为贯彻落实“三严三实”要求，加强中层干部队伍的管理和考核，2015年12月中旬以来，公司党委组织开展了2015年度中层领导干部述职述廉和民主考评工作。

为了确保考评效果，公司党委制定下发了《关于做好2015年度中层领导干部述职和民主考评工作的通知》，明确了本次考评的组织领导、考评方式、考评对象、考评内容、考评时间和要求。组成了8个现场考评小组，由党委主要领导亲自带队，采取干部述职述廉、问卷调查、民主测评、与职工代表谈话等方式，从“德、能、勤、绩、廉”等5个方面，对公司中层干部进行了全面考评。

党委书记、董事长陈祥林高度重视本次考评工作，亲自带队并全程参加相关单位的考评工作。公司领导班子其他成员也纷纷带队参加了相关单位的考评工作。在考评动员会上，公司领导对干部职工一年来的辛勤工作表示感谢，肯定取得的成绩，对中干述职述廉和民主考评工作提出了明确要求，希望大家再鼓一把劲，再加一次油，圆满完成2015年各项工作任务。同时，通盘考虑，提前安排2016年工作，努力取得新的更好的成绩。

在述职述廉的过程中，所有中层干部作了认真负责的述职，向参加的职工代表汇报了一年来的任务完成情况和亮点，分析了存在的问题，谈了感悟和体会，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了个人素质描述，提出了2016年的改进措施及工作打算。

本次民主考评职工参与面比较广，普通职工达到参会人数的20%以上。参加考评的职工代表本着实事求是、客观公正的原则，填写了测评表和考评问卷。

在汇总考评结果的过程中，各考评小组认真计算了考评得分，统计了票数，从考评的基本情况、对班子的总体评价、考评结果等方面撰写了考评报告。考评结果将作为中层领导干部考核和使用的重要依据。

本次考评，推进了公司民主管理，进一步增强了中层干部的群众意识和民主意识，保障了职工群众的知情权、参与权和监督权，促进了干部工作作风的转变，将会为公司深化改革、加快发展凝聚更加强大的正能量。