为进一步提高公司中层干部管理水平，增强团队意识和凝聚力，为公司高质量跨越式发展夯实基础，9月1日下午，根据公司年度中层干部培训计划，公司组织人事部在办公楼三楼会议室组织开展“卓越绩效管理模式构建法则”知识培训，全体中层干部参加了此次培训。

绩效管理模式是一套有机整合的流程和系统，它能够通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。高效的绩效管理模式是企业实现经营目标的重要支撑。但是很多企业对绩效管理模式的构建缺乏系统的了解，仅仅关注在绩效指标的确认和考核层面，没有抓住绩效管理的关键，让绩效管理的成效不能很好的发挥出来。

本次培训利用集团公司网络大学学习平台，邀请绩效管理实战专家张国良老师，采用视听法教学，为大家分析绩效管理的本质和底层逻辑，规避绩效管理的误区，掌握构建绩效管理框架的“12348”法则，明确绩效管理的方法论和考核内容，帮助学习者建立绩效管理的顶层思维。

与会人员纷纷表示，通过此次会议，对绩效管理有了更深层次的思考，在工作中，将结合公司实际运用绩效管理模式，促进管理流程和业务流程优化，助力公司高质量跨越式发展。

在接下来的工作中，公司组织人事部将持续开展各类培训，进一步丰富培训形式，增强培训的系统性、针对性、有效性，不断提高干部职工教育培训工作质量。