习近平总书记指出：“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。”

为进一步完善销售人才梯队建设，适应公司对高质量发展的人才需求，11月6日，公司在办公楼三楼举行销售人员竞聘面试会，本次竞聘经过报名、资格审查、笔试等多项流程层层筛选，共有8名青年员工进入面试环节。评委由公司党委书记、董事长崔国强，党委副书记、总经理朱煜，组织人事部、市场部及研发单位领导担任。

本次面试采用自我介绍、现场答辩2个环节进行。评委将对人员的形象、逻辑、思维等综合素质进行考察。

在竞聘演讲环节中，竞聘人员在自我介绍环节阐述了自身特性和优势、对竞聘岗位的认识及未来工作思路，各抒己见、简洁有力。而在领导提问环节，评委在提问环节从业务能力、职业素养，沟通、协调能力等多条线进行发问，了解其工作现状、应变能力和综合素质，对竞聘者进行了现场评分，充分体现“公开、公平、公正”的竞聘原则。

经过8名竞聘人员精彩的风采展示和激烈的角逐，本次竞聘会顺利落幕，较好的展示了公司青年员工主动作为、积极奋进的精神面貌，锐意进取、凝聚有力的企业氛围。

近年来，公司党委始终坚持人才强企发展战略，将人才作为支撑发展的“第一资源”，引育并举，广纳人才，逐步建立起一支笃行实干、担当进取的人才队伍。举行此次销售人员竞聘面试，是公司贯彻落实深化三项制度改革精神的一项有力措施，是巩固企业三项制度改革取得实际成效的重要一步、关键一环。下一步，公司将进一步强化选人用人工作机制，让潜心谋事、激情干事、担当成事蔚然成风，实现人才成长与公司发展同频共振，为实现公司快速发展、转型发展、高质量发展，打造百年群力提供坚强人才保障。