为充分发挥广大职工为企业转型发展献计献策的积极性和主动性，公司决定，在职工集体及职工个人中开展合理化建议征集活动。

本次合理化建议征集活动的主题是：当好主力军，建功‘十三五’，为企业发展建言献策。征集时间为4月15日至5月31日，分为宣传动员、征集初评、组织评审三个阶段。

征集活动主要围绕公司“精心谋篇布局，实施创新驱动，深化内部改革，着力提质增效，共享发展成果”的经营理念，聚焦公司改革和生产经营中心任务，征集经营、管理、技术、质量、服务、安全、降本增效等方面的合理化建议。重点包含九个方面的内容：一是在深化企业内部改革、转换经营机制、强化内部管理方面的建议；二是在优化改进生产组织、安全生产、作业流程、工艺操作、现场管理、零部件供应、工具工装等方面的建议；三是在新产品研发、新项目推进、新市场开拓方面的建议；四是在新技术、新工艺、新材料的研究攻关和推广应用方面的建议；五是在加强质量管理，全面提升产品质量方面的建议；六是在节约能源、控制成本、提高效益方面的建议措施；七是在加快实施人才强企战略，加强职工培训教育，促进企业人力资源管理，推动企业人才队伍建设方面的建议；八是在加强党建和思想政治工作、反腐倡廉建设、干部队伍建设、企业文化建设、群众工作等方面的建议；九是在建立健全风险防控体系，全面提高经营风险防范能力的建议。

为确保合理化建议征集活动取得实实在在的效果，各单位要高度重视，认真组织，结合实际找准且提出符合企业转型发展的新思路、新方法；各级领导干部要发挥好表率作用，带头建言献策；合理化建议要紧扣公司发展思路，紧扣生产经营活动中的难点和热点，注重创新性、可行性、效益性和完整性。